受疫情影响，服务企业用工线下大型现场招聘会无法如期举行，企业面临“招工难”、求职者面临着“找工难”的困境，求职和招工渠道受限，怎么办？在疫情防控大考当前，崇左市各级人社部门逆势而上，创新方式，统筹兼顾疫情防控和招工服务工作，做到“就业服务不打烊，招聘服务不停歇”。

招工服务小分队主动出击。全市成立了28个招工服务小分队100多名服务企业专员，从1月10日起进村入户开展“送岗位、送政策、送服务、送温暖”服务，提供1000多个就业岗位，发放就业政策1万多份，走访就业困难家庭90家，帮助就业困难人员落实政策115人，帮助企业落实就业补贴18家。

微型招聘会成主打品牌。为避免人群聚集，我市采取微型招聘会的形式，组织2-3家优质企业到乡镇、村屯、社区举办微型招聘会，目前已累计举办102场次，参与招聘企业234家，提供就业岗位上万个，达成就业意向877人。充分发挥零工超市（零工驿站）作用，举办零工超市系列微型招聘会，如设在江州区火车站的零工驿站，每天举办1场招聘会，邀请园区1-2家企业到场招聘；设在中泰产业园的崇左市零工超市每周1场以上微型招聘会，目前已举办5场，186人到场求职，达成初步就业意向71人。

就业大巴免费专车“点对点”直送企业现场求职。发挥各乡镇党委、村两委、第一书记、劳务经纪人作用，组织发动有就业意向的求职人员乘坐免费“就业大巴”到园区企业现场参观、现场求职，部分有意向的人员与企业现场签约、现场入职，至今全市已组织72辆就业大巴1500人到企业求职，成功签约253人。

创新举办空中招聘会，“点对点”精准推送岗位。充分利用崇左人社、崇左就业、桂聘网崇左人才岗、花山TV等微信公众号，举办21场空中招聘会。与中国移动、中国电信等运营商合作，通过手机短信和朋友圈广告等方式向崇左市60.8万年龄在25-40岁之间的劳动者精准推送我市园区企业用工信息。与崇左市广播电视台举办公益网络直播带岗空中招聘会，13家企业现场介绍招聘岗位，持续两个小时的直播活动累计点击量超28万次，使劳动者“足不出户”掌握崇左留人计划和企业用工信息。

供稿人：农佳良