“‘劳动维权+就业帮扶’好啊！不但帮我们讨回公道，还帮助我们找到新工作。”近日，崇左市人力资源社会保障局接到了辖区内在中泰产业园打工的民工李大哥打来的电话，对我们创建“贴心劳动维权”服务党建品牌的一站式服务大厅工作人员表示感谢。目前，像创建“贴心劳动维权”服务党建品牌在市人社局机关6个党支部中已行成一支部一特色一品牌。

近年来，崇左市人力资源和社会保障局聚焦主责主业，整合资源优势，创新服务机制，创建“党建铸魂.先锋人社”党建品牌，坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同推进、同见效，全力克服新冠肺炎疫情影响，突出抓好“党建引领·人社为民”示范建设，加强载体融合，深化“一支部一特色一品牌”建设，发挥广大党员先锋模范作用，让“人社为民”的成色更足、底色更亮。

优化组合，建好组织

按照职责相近、业务相容的原则设置六个党支部。建立局党组（机关党委）成员（委员）党建工作联系点制度。坚持“书记抓，抓书记”，全面推行局机关6个党支部书记全部由党组（机关党委）成员（委员）担任，使机关基层党组织设置更加科学合理更有战斗力。

 美化打造，建好阵地

对照实施基层党组织标准化规范化建设三年行动要求，党支部标准化规范化建设，按照“六有”要求高标准高要求新建机关6个党支部学习活动室，为开好“三会一课”、固定党日+主题活动等党内组织生活创造了良好条件。

激化活力，创好品牌

聚焦主责主业，局属6个党支部围绕“党建铸魂•先锋人社”活动主线，形成一支部一特色一党建品牌。机关第一党支部开展“五比五看五表率”党建品牌，第二党支部开展“五个一”党建品牌，第三党支部实施“党建引领+劳动就业创业”党建品牌，第四党支部创建“贴心维权”党建品牌，第五党支部打造“星窗口•心服务”坚守为民初心，社保经办服务+党建品牌，第六党支部创建“抓党建聚合力•强社保惠民生”党建品牌。其中，局属第二党支部开展“五个一”党建品牌，大力实施驻地高校毕业生“留人计划”。坚持全市上下一盘棋，举办一系列招聘活动、完善本地毕业生留崇政策等主要举措，取得较好成效。截止5月11日，驻崇高校毕业生留崇就业签约1557人。局属第三党支部创新建立“零工超市”“零工驿站”，畅通供需渠道，有效解决企业“招工难”和群众“就业难”问题，该做法得到《人民日报》、中央电视台、《中国组织人事报》等媒体关注报道。发挥“零工超市”“零工驿站”公共就业服务新平台作用，培育126名村级劳务经纪人，截至4月底，全市农民工外出务工61.26万人，其中脱贫劳动力外出务工16.26万人。4月15日，崇左市在全区零工市场建设工作交流会上作了典型发言。局属第四党支部创新开展“劳动维权+就业帮扶”联动服务模式，全力做好化解劳动纠纷和就业帮扶工作，促进“案结事了人和”。“劳动维权+就业帮扶”联动服务模式获自治区人社厅肯定并在全区推广。践行“民之所盼，我必行之”的理念，一季度市人社局在全区劳动人事争议调解成功率92.48%，排在全区第一名。1名党员获“全国人社系统优质服务先进个人”称号。

强化学习，办好讲堂

创办人社干部“新时代求知学堂”，作为书记领办党建项目，坚持“双月一讲”制度，组织干部上台解读政策，成为人社干部学习实践成果分享交流提供平台。扎实推进新时代机关学习型党组织建设，开展日读千字、周有笔记、月读一书、每月在“固定党日+”读书会进行分享。

开展我践诺我承诺，定期晒业绩清单、评标兵和公务员平时考核“好”等次，教育引导全体党员充分发挥先锋模范作用，并自觉接受其他同志监督，时刻警醒党员干部履职尽责，走前头、作表率。

创新党员积分制管理机制。探索创新局机关党委党员积分制管理，解决党员日常管理难、作用发挥难、准确评价难等突出问题，与公务员平时考核、业绩标兵评选有机融合，做到评优有据、惩戒有约。