今年以来，市人社局认真贯彻落实自治区人民政府有关“稳中求进攻坚年”决策部署，全力打好“稳就业保民生攻坚战”，以产业工人技能提升促企业用工为核心，打造“四个平台”，实施招工服务、技能培训、服务提级、劳动维权“四轮驱动”，为重点企业提供技能人才保障。

搭建招工服务平台，做实重点企业用工服务保障。市县两级成立企业招工服务领导小组，每个季度制定服务企业用工方案，组织开展“线上+线下”、“微型招聘+专场招聘”系列招聘活动，帮助本地重点企业招工。在线上，依托“崇左就业”APP、“崇左就业”微信公众号、“淘就业”、“桂聘网”等新媒体实时发布企业用工信息，举办24小时服务不停歇的“空中招聘会”。在线下，成立28个招工服务小分队，深入街圩、村屯举办微型招聘会，利 用“零工超市”平台举办“点对点”直送企业求职应聘等，节约招聘成本，提高就业成功率。截止10月底，全市共组织开展各类招聘活动471场，为393家企业解决用工8922人。此外，实施驻崇高校毕业生“留人计划”，出台政策留人措施，对留崇就业创业的高校毕业生和技能人才给予生活补贴、创业扶持补贴等政策扶持，组建9支驻崇高校服务队，“一对一”开展就业服务，促进更多本地高校毕业生和技能人才留在崇左就业，补充本地企业人才储备。截止10月底，共有2680名驻崇高校毕业生完成签约。

搭建技能提升平台，实施产业工人技能提升行动。依托本地高校资源、职业培训机构力量，开展校企合作、产教融合、新型学徒制培训，共同推进教育与产业、学校与企业、教学过程与生产过程深度对接，举办企业新型学徒制培训和技能提升培训，为铜锰稀土新材料、糖及食品加工、高端家居、新型建材四大主导产业企业培养高素质的产业工人队伍，提供强大的人才支撑。截止9月底，全市共组织企业开展产业工人培训4062人，2023人取得相关职业技能等级证书。同时，实施技能强百企稳岗促就业专项活动，筹措争取到1100万元资金用于支持广西南国铜业有限责任公司、崇左东亚糖业有限公司等6家企业开展技能强企技能培训。此外，开展以赛代训，为技术人才提供展示的舞台。2022年6月，举办崇左市第七届农民工技能大赛，全市174名选手参加“崇左系列”劳务品牌砌筑工、钢筋工、镶贴工等9个竞赛项目比赛，角逐出9名一等奖、18名二等奖、45名三等奖。2022年9月，组织全市技术能手参加第二届广西技能大赛，荣获2金1银1铜和7名优胜奖。其中，有2名选手将代表广西参加2023年全国第二届职业技能大赛。

搭建新型服务平台，实施“暖企惠企”服务活动。把服务企业放在人社服务惠企首位，实施以创建零工超市为抓手的服务提升专项行动，在中泰产业园、中国－东盟青年产业园、扶绥空港经济区、扶绥县山圩产业园等园区建设零工超市这一新型服务企业平台，把服务企业用工、帮助职工维权、代办企业补贴等服务功能前移到企业门口，做到服务上门、送工到厂、补贴代办、维权入企，使企业不出园区就享受到贴心人社服务，零工超市成为人社部门服务企业的新阵地。截至9月底，全市共建立零工超市24个，累计服务企业667家次、登记求职人员20638人，解决企业用工及帮助劳动者就业8200人。崇左零工超市项目被人社部评为第二届全国公共就业服务优秀就业项目二等奖，同时被评为广西优秀就业项目第一名。

搭建职工维权平台，创建多元化劳动纠纷调解机制。紧盯服务产业工人 “最后一公里”，创建“人社+工会+法院+N”多元化劳动纠纷调解机制。市人社局联合法院、工会等部门，在市人社局建设农民工维权调度中心和一站式服务中心，在市县两级的“零工超市”设立劳动争议调解服务站，在市城区9大社区成立社区劳动保障一站式服务站，把劳动维权和就业帮扶服务送到基层一线。开发“维权就业”对接工作平台，创新“线上+线下”维权模式，推进实现劳动矛盾纠纷化解“一门通办”，产业工人用手机即可实现“不见面”“一站式”维权，降低了维权成本，提高了维权实效。成立服务专班，“一对一”定点联系指导企业调解员开展工作，为用人单位和劳动者提供劳动关系领域的法律、法规、政策咨询。提升基层调处能力，对1798家50人以上劳动争议多发企业建立企业调解员库，开展普法讲座培训，今年以来，为东亚糖业集团等7家企业举办普法培训班7次，邀请70多名企业管理员、调解员、劳动者旁听案件庭审。