近日，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，大兴调查研究之风，突出问题导向和目标导向，深入推进公立医院薪酬制度改革工作，市卫生健康委、人力资源社会保障局调研组到各县（市、区)、市直各公立医院开展薪酬制度改革调研指导工作。

调研组分别深入广西民族医院、崇左市人民医院，以及扶绥县、江州区、龙州县、凭祥市等地开展实地调研座谈，详细了解各公立医院当前经营状况、医院财政收支现状、医疗服务收入和医疗服务成本核算情况、人员工资收入结构和水平、绩效工资分配方案制定及执行、医务人员服务积极性调动等情况，重点就薪酬制度改革工作推进过程中存在的问题及对下一步工作的意见建议进行了深入的探讨交流。

调研期间，调研组针对与会人员提出的问题依次进行了解答，并结合薪酬制度改革文件精神和崇左工作实际，提出了合理化建议。调研组指出，改革的经验可以借鉴，但不能直接复制。各公立医院要结合本医院工作实际，坚持以人民为中心的发展理念，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，落实“两个允许”要求（即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励），遵循“四个坚持”原则（即坚持公益导向、坚持按劳分配、坚持统筹兼顾、坚持动态调整），实施以增加知识价值为导向的分配政策，探索高层次人才、急需紧缺人才和医院主要负责人年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，建立符合本地区公立医院特点的薪酬激励机制，推进公立医院运行体制和管理机制创新，实现公立医院高质量发展，更好地满足人民群众的医疗服务需要。