“广西老表，我们来啦！”

“我们甘蔗工的劳务输出是一种打短工的形式，通过三个月左右的就业，能够实现1到2万元的收入，对巩固脱贫成效，具有很重要的意义。”黔南州三都水族自治县人社局党组书记、局长李洁在组织送工现场中向记者说到。

近年来，崇左市坚持实施就业优先战略促进高质量充分就业，以劳务协作为重要抓手，区外与贵州、云南，区内与百色、河池等地建立劳务协作关系，坚持健全工作机制、创新服务方式、推进服务保障“三力齐发”，较好缓解企业“招工难”、榨季“用工荒”问题，为企业和榨季种蔗大户提供用工保障。

健全工作机制，平台衔接更贴心。以缓解甘蔗榨季期间企业用工不稳定、甘蔗砍收找不到工人为工作重心，强化跨区域劳务对接工作，不断建立健全劳务合作机制，拓宽用工渠道。深化与云南、贵州劳务协作。与云南、贵州2省的8个县签订劳务合作协议，组织招工小分队到8个县32个乡镇74个村（社区）举办小型招聘会89场，累计输送两省务工人员到崇左园区企业就业1150人次。两地人社部门牵线搭桥，促成两地人力资源服务机构建立合作关系，崇左凯讯、广西金鸿、崇左领航等多家人力资源服务机构与云南的富宁县、马关县，贵州三都、锦屏等县人力资源服务机构、劳务经纪人、村两委等建立劳务合作关系，签订砍收甘蔗用工协议，为砍收甘蔗用工补充省外劳动力。自2024年11月糖厂开榨以来，云南、贵州输送甘蔗砍运工到崇左超过1500人次，有效解决榨季期间企业员工流失的问题，促进园区企业稳岗留工。定期共享用工信息，持续加强与云南、贵州、河池、百色等地的劳务对接，定期发送崇左重点优质企业招工信息，借助劳务协作方的人社官网、微信公众号等平台，累计推送、宣传崇左用工企业288家次1.51万个就业岗位。

创新服务方式，服务群众更暖心。创新服务手段，多措并举，强化劳务输送，提供暖心服务，将就业服务落细落实，增加群众获得感幸福感。强化“点对点”服务。协调贵州省三都水族自治区、锦屏县等地人社部门免费“点对点”输送甘蔗收割队到崇左市，强化“点对点”输送服务保障，今年“点对点”输送到崇左300多人。购买人力资源服务机构开展招聘宣传。通过政府购买服务，委托第三方人力资源服务机构，深入云南、贵州为崇左重点企业招工、榨季用工等宣传，组织“点对点”送工入企就业。贵州省“点对点”专车输送到崇左后，由第三方人力资源服务机构安排到甘蔗种植基地或甘蔗大户砍运甘蔗。强化就业跟踪服务，落实崇左市零工超市就业服务专员做好云南、贵州等外地员工跟踪服务，定期联系慰问，及时了解他们在就业、生活等需求诉求，以便提供协助解决。

推进服务保障，稳定就业更安心。为保障园区企业用工稳定，崇左市人力资源和社会保障局与当地人力资源服务机构共同协商，统筹引导安排砍蔗工。提前了解“两个情况”，即了解园区企业员工回家砍甘蔗情况，了解园区企业本地员工家庭所在地分布情况。协调企业与蔗糖公司之间统筹计划砍收甘蔗，引导企业合理安排家庭有甘蔗的职工分批分组回家砍收甘蔗，避免扎堆请假而影响企业生产。提前做好“两个需求”，即提前了解园区员工所在地的乡镇、村屯对砍蔗工数量的需求，提前与云南、贵州人力资源服务机构、劳务经纪人对接，了解有意愿到崇左砍蔗的人数。统筹安排“两个优先”，双方人力资源服务机构共同商量，优先安排园区企业所在地以及周边乡镇、村屯， 优先考虑企业内部有甘蔗收成的员工，有效保障园区企业用工、甘蔗砍收两不误。切实保障劳动权益，推出“劳动维权+就业帮扶”创新举措，切实保障来崇左务工人员的合法权益。